OUTPLACEMENT 50PLUS UND 50PLUS BÜNDELN IHRE KRÄFTE
OUTPLACEMENT50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung, publiziert Erkenntnisse und Tipps für die berufliche Neuorientierung auf der Website von 50PLUS, der führenden Informationsplattform für Menschen der Generation 50plus. Wer sich bei der Jobsuche schwer tut kann jetzt mit der neuen Hilfe zur Selbsthilfe eine veritable persönliche Renaissance erleben.
Die Jobsuche im mittleren Lebensalter kann zu einem Albtraum werden
Noch gibt es nur wenige Unternehmen, die gezielt Fach- oder Führungskräfte ab 40 und 50 Jahren suchen. Für Midlife- wie Baby-Boomer, welche den Schwerpunkt unserer Gesellschaft bilden und von allen Generationen die gesündeste und leistungsstärksten Alterskohorten sind, kann die Jobsuche im mittleren Lebensalter zu einem Albtraum werden.
Gemeinsam die Integration der Generation 50plus in den Arbeitsmarkt verbessern
OUTPLACEMENT50PLUS und 50PLUS wollen mit der Zusammenarbeit das Augenmerk auf die Integration von Menschen im mittleren Lebensalter (40 bis 60 Jahre) in den Arbeitsmarkt legen. Zu diesem Zweck unterstützt OUTPLACEMENT50PLUS die Besucher von 50PLUS mit Erkenntnissen und Tipps über die berufliche Neuorientierung und Stellensuche ab 50. Menschen ab 50 sollen auch nach einem Stellenverlust eine neue berufliche Tätigkeit finden, die ihnen Freude macht.
Menschen ab 50 sollen ihr Potenzial ausschöpfen können
Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter sind leistungsfähig, motiviert und sollen mit ihren erworbenen fachlichen Kompetenzen, ihrem Erfahrungswissen und ihrer hohen Sozialkompetenz einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Die Unterstützung und insbesondere die Kolumne ‚Berufliche Neuorientierung ab 50 ‚ von Peter Meierhofer, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS soll es Menschen ab 50 ermöglichen, ihr körperliches, soziales und geistiges Potenzial voll auszuschöpfen.
Berufliche Neuorientierung im Mittelpunkt der Trennungskultur
Kommt es zu einem Stellenabbau auch im leitenden Bereich, in Verwaltungs- und Zentralfunktionen, empfiehlt es sich, die berufliche Neuorientierung 50Plus als wichtigstes Element der Trennungskultur zu etablieren. Damit ist es möglich, beidseitig zu einvernehmlichen und konfliktfreien Lösungen zu kommen.
Eine Arbeitswelt finden, für die es sich einzusetzen lohnt
Die Kooperationspartner wollen den demografischen Wandel in Bezug auf das mittlere Lebensalter aktiv und positiv gestalten. Sie verfolgen mit ihrem Informationsangebot eine ganzheitliche Betrachtung, die Mehrwerte für Individuum, Unternehmen und Gesellschaft schafft. Menschen ab 50 gehören beim Stellenabbau wie im Aufschwung häufig zu den Verlierern. Mit der gebotenen Hilfe sollen sie eine Chance erhalten, eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt und Freude bereitet.
Weitere Informationen:
www.OUTPLACEMENT50PLUS.com
www.50PLUS.ch
Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich, Luxembourg und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
Die Website www.50PLUS.ch ist die führende Online-Plattform für Menschen der Generation 50plus. Sie bietet aktuelle Informationen und Angebote in den Bereichen Gesundheit, Reisen, Freizeit, Geld, Arbeit, Leben und Lifestyle. Spannende Persönlichkeiten über 50 äussern sich in Interviews zu ihren Plänen und schauen retour auf ihr Leben. Dazu schreiben Fachexperten regelmässig Kolumnen zu aktuellen 50plus-Themen.
Kontakt:
OUTPLACEMENT50PLUS GmbH
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
0041 (0)71 950 28 70
pmeierhofer@outplacement50plus.com
http://www.Outplacement50plus.com
Pressekontakt:
PM Strategie- und Marketingberatung
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
0041 (0)79 261 61 99
pmeierhofer@outplacement50plus.com
http://www.Outplacement50plus.com
In Politik und Wirtschaft entscheiden die Alten.
Die älteren Semester sind nicht das Problem – sie sind die Lösung, als Mitarbeiter bei der Beseitigung des Fachkräftemangels, als reichste und einzige wachsende Kundengruppe bei der Existenzsicherung der Unternehmen. Wer sich ihren Bedürfnissen und Erwartungen verschließt, wird sie verlieren. Dabei sind es die Kleinigkeiten in der Ansprache und im Umgang, die entscheiden. Das Buch ist ein Fahrplan für den Umgang mit einer mächtigen Bevölkerungsgruppe.
Sie brauchen keine neuen Kunden. Nehmen Sie die Alten.
Mit ihrem Geld- und Kaufverhalten entscheiden die älteren Menschen als reichste und einzige wachsende Kundengruppe das Überleben der Unternehmen in fast allen Branchen. Nur wer sich auf ihr verändertes Altersgefühl, ihre neuen Lebensstile und ihre wachsenden Ansprüche einstellt, wird sich ihr großes wirtschaftliches Potenzial sichern.
Jüngere Entscheider unterschätzen den demografischen Wandel
Laut ReifeNetzwerk-Studie 2014 sind 9 von 10 Entscheidungsträgern in Unternehmen der Meinung, dass ältere Kunden andere Wünsche und Anforderungen haben als jüngere. Sie glauben, dass die Zielgruppen 50plus immer wichtiger werden, und dass Unternehmen vom demografischen Wandel auch profitieren können.