Die älteren Semester sind nicht das Problem - sie sind die Lösung, als Mitarbeiter bei der Beseitigung des Fachkräftemangels, als reichste und einzige wachsende Kundengruppe bei der Existenzsicherung der Unternehmen. Wer sich ihren Bedürfnissen und Erwartungen verschließt, wird sie verlieren. Dabei...
Mit ihrem Geld- und Kaufverhalten entscheiden die älteren Menschen als reichste und einzige wachsende Kundengruppe das Überleben der Unternehmen in fast allen Branchen. Nur wer sich auf ihr verändertes Altersgefühl, ihre neuen Lebensstile und ihre wachsenden Ansprüche einstellt, wird sich ihr...
Laut ReifeNetzwerk-Studie 2014 sind 9 von 10 Entscheidungsträgern in Unternehmen der Meinung, dass ältere Kunden andere Wünsche und Anforderungen haben als jüngere. Sie glauben, dass die Zielgruppen 50plus immer wichtiger werden, und dass Unternehmen vom demografischen Wandel auch profitieren können....
Unternehmen, die verdiente Fach- und Führungskräfte ab 50 abbauen müssen und diese bestmöglich unterstützen wollen, können ihren Mitarbeitern jetzt ein Gespräch mit OUTPLACEMENT50PLUS, dem Pionier der altersgerechten Outplacement Beratung ermöglichen....
Die Zeit ist reif für ein wertschätzendes Trennungsmanagement mit altersgerechter Outplacement-Beratung für verdiente langjährige Fach- und Führungskräfte. OUTPLACEMENT50PLUS, der Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung ist jetzt auch in Saarbrücken, Trier und Luxembourg tätig. Mit einem zügigen, einvernehmlichen, fairen Trennungsprozess und einem neuen...
Banken können jetzt ihren entlassenen Managern und Mitarbeitern ein Outplacement vom Pionier der altersgerechten Outplacement Beratung finanzieren. Damit erhöht sich die Chance für entlassene Bank-Manager und -Mitarbeiter, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben....
Die neue Antwort auf die demografische Entwicklung. Der Pionier der altersgerechten Outplacement Beratung bietet an der START-Messe in Dortmund eine einzigartige Gelegenheit, sich als Outplacement-Beraterin oder -Berater selbständig zu machen....
Das Interview mit Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, dem Gründer der ersten altersgerechten Outplacement-Beratung, das aufzeigt, warum jetzt auch Manager ab 50 der Stimme ihres Herzens folgen können, ohne hohe Risiken eingehen zu müssen....
Der Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung geht den Ursachen von jobbedingten Krankheiten auf den Grund und sucht gemeinsam mit seinen Klienten Arbeitsverhältnisse, die Menschen ab 50 ermöglichen, sich persönlich zu entfalten und ein gesundes und sinnvolles Leben zu führen....
OUTPLACEMENT 50PLUS und der Bundesverband Initiative 50Plus wollen Unternehmen zu einer altersgerechten Trennungskultur und Menschen ab 50 zu einer erfüllten Abeit verhelfen...
Immer häufiger sind Firmen, Verwandte und Bekannte bereit, Stellensuchenden zu helfen. Jetzt gibt es das ideale persönliche Geschenk für unter den Weihnachtsbaum: ein Workshop Beruflicher Neuanfang 50plus....
Manager ab 50 finden jetzt dank der von OUTPLACEMENT 50PLUS praktizierten Blue Ocean Strategie in der Jobsuche eine erfüllte Arbeit in Märkten, wo es keine Konkurrenz gibt....
Die große Resonanz bei der ReifePrüfung 2011 zeigt das Interesse am Thema, aber auch, dass das Wissen über den Markt 50plus noch zu wünschen übrig lässt. Wer bei dem Wissensquiz nicht gewonnen hat, kann sich jetzt noch für das Praxisforum Strategie...