Dauerhaft erfolgreiche Unternehmen haben eines gemeinsam - sie passen sich den ständig verändernden Marktbedingungen an, indem sie Organiation und Strategie permanent neu ausrichten. Eine "institutionalisierte Verbesserung" bedingt zudem die konsequente Nutzung der eigenen Mitarbeiterpotenziale. Der von FRANKEN-CONSULTING verfasste Artikel erläutert, was...
Knapp 1.500 Manager haben das Online-Tool bereits genutzt, um festzustellen, ob und inwieweit ihre Führungsarbeit in den jeweiligen Unternehmen verbessert werden kannDüsseldorf, 22. ......
Beim Einzug des Fortschritts gibt es Gewinner und Verlierer, denn zumeist werden durch Neuerungen die obsolet gewordenen Verfahren und Strukturen inkl. der betroffenen Menschen abgelöst. Wenn ein Unternehmen nicht mit der Zeit geht, dann ist es manchmal von heute auf morgen...
Düsseldorf, 04. Oktober 2012******Erfolgreiche Unternehmensführung ist nicht nur das Ergebnis der richtigen Methodik oder des Know-hows. Denn umfangreiches Wissen über Führungsprozesse und -strukturen liegt in vielen Unternehmen bereits vor. ......
patenstatt-Video zeigt den Weg auf, wie professionelle Führungsstrukturen entwickelt werden Düsseldorf, 14. September 2012******Expertenwirtschaft, Funktionsausrichtung und immer größere Spezialisierung sind häufige Ursachen für Führungsprobleme. ......
patenstatt-Video fasst zusammen, wie professionelle Führungskräfteentwicklung aussieht Düsseldorf, 09. August 2012******Qualifizierte Führungskräfte sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. ......
Unternehmen messen dem eigentlichen Prozess der Strategieentwicklung noch zu wenig Bedeutung zuDüsseldorf, 19. Juli 2012*****Dramatische Veränderungen haben in der letzten Dekade Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen immer wieder vor große Herausforderungen gestellt. ......
patenstatt-Studie zeigt: solides Wertefundament ist ein wichtiger Hebel, um zukünftige Unternehmensanforderungen erfolgreich zu meisternDüsseldorf, 20. ......
patenstatt-Studie zeigt: je kleiner das Unternehmen, desto größer die Bedeutung des Managements bei der Umsetzung von Unternehmenswerten Düsseldorf, 29. Mai 2012*****Unternehmenswerte sind die treibenden Kräfte für jedes erfolgreiche Unternehmen. ......
Klassische Managementmethoden greifen nicht mehr? Es besteht der Wunsch mit einer neuen Perspektive das Problem zu blicken? Die Organistations- und Strukturaufstellung ermöglicht zudem eine effiziente und effektive Situationsanalyse und reduziert die Komplexität auf die wesentlichen Punkte....
Mit dem Gütesiegel ?Ethics in Business (EIB)?ist die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, ausgezeichnet worden. Zugleich wurde die international tätige Unternehmensberatung in die sogenannte EIB-Gilde aufgenommen ? einem Zusammenschluss von Mittelständlern, die sich zur ?Ethics in Business?-Idee und -Initiative bekennen...
Das Institut für Coaching & Organisationsberatung (ICO) bietet seit 2003 Ausbildungen zum ?Systemischen Berater und Coach? an. Da die Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen für viele Teilnehmer von immer größerer Bedeutung wurde, entwickelte das Institut 2009 eine zweite Ausbildung zum Thema...
Change Prozesse können doch nicht so schwer sein ? und doch scheitern sie viel zu oft. Viel Geld wird jedes Jahr in Unternehmen investiert um Veränderung anzustreben, aber die Mitarbeiter sind vielfach enttäuscht über das, was übrig bleibt. Iris Seuthe, Business...
Online Führungs-Check der patenstatt ermittelt den Führungs-ReifegradDüsseldorf, 26. Januar 2012*****Unternehmensführung bedeutet heute, Strategien zu erarbeiten, Strukturen zu schaffen, Ziele zu setzen und vor allem die entsprechenden Maßnahmen ziel- und ergebnisorientiert umzusetzen. ......