Der Faktor Mensch als Basis der Anlageentscheidung. Nieder-Olm, 17.11.2021 – „Die Weltwirtschaft wächst so stark wie seit fast 50 Jahren nicht mehr. Gleichzeitig stoßen immer mehr Branchen an ihre Kapazitätsgrenzen. Nun reagieren die Unternehmen, indem sie ihre Investitionen drastisch hochfahren: 2021...
Unternehmen bedürfen Kultur und gelebter Werte, wenn sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur macht diese Kultur mess- und greifbar. Die messbare Reflexion der eigenen Unternehmenskultur oder Organisationskultur hilft, sich zukunftsfähig aufzustellen. Mithilfe der Ist-Analyse, Achtsamkeit und...
In der Jahreswertung der I.W.U. überzeugte die Vioma GmbH mit tollen Rückmeldungen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Deshalb kürte sie die Jury zum Gesamtsieger der bundesweiten Initiative zur Stärkung der Unternehmenskultur 2018. Starke Werte für mehr Erfolg und Zukunftsfähigkeit....
Kultur bildet die immaterielle Basis für materiellen Erfolg. Auch und gerade im Zusammenhang der digitalen Transformation. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur bietet deshalb „Fitnesstraining“ für Unternehmen. Unter den Schlagworten „Messen“, „Begleiten“, „Sichtbar machen“ und „Vernetzen“ bietet sie neben Orientierung und greifbaren Ergebnissen...
Nicht Strategien zeitigen Erfolge. Es sind die Menschen, wie sie die Zukunft sehen, wie sie denken, handeln und entscheiden. Der Wirtschaft.Kultur.Preis 2017 stellt deshalb echte Werte und den wichtigen Faktor „Mensch“ wirklich in den Mittelpunkt. Anmeldeschluss für Unternehmen und Organisationen ist...
Kultur und Visionen sind ein Zeichen der Stärke. Erfolgreiche Unternehmen leben ihre Kultur, tragen sie nach außen und sprechen darüber. Die Initiative Wirtschaft.Kultur.Preis 2017 gibt der gelebten Organisationskultur erstmals deutschlandweit eine Bühne. Gefragt sind Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die auf eine...
„Wir Agenturen fordern von unseren Kunden, emotional, kreativ und alles andere als langweilig zu sein. Und dabei authentisch zu bleiben. Dabei sind wir selbst doch die langweiligste Branche überhaupt! Wie authentisch ist das?“ Der Sarkasmus, der in diesem Satz steckt, passt...
Marketing ist für Unternehmen heute schwierig. Es ist bei Weitem nicht damit getan, Produkte und Leistungen auf Marktbedürfnisse abzustimmen und ihre Vorteile zu kommunizieren. Es geht darum, den Kunden das richtige Gefühl vor, während und nach der Kaufentscheidung zu geben. Das...
Berufliche Fairness und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sind dringende Handlungsziele, für die sich ehrenamtlich der Verein jobben ohne mobben (J.O.M.) e.V. stark macht. Um den Gedankenaustausch bei diesem wichtigen Zukunftsthema zu fördern, lädt J.O.M. alle Interessierten am 09.10.2012 zum 1. Dresdener Werteforum ein....
?Wie hat er das jetzt wohl gemeint?? Missverständnisse in einem Gespräch führen oft zu Unsicherheit und falschen Interpretationen. Besonders problematisch wird so eine Situation im Arbeitsalltag. Ziele werden nicht wie gewünscht umgesetzt und schlimmstenfalls langfristige Konflikte ausgelöst. Insbesondere bei Führungskräften...
ALECIA 2.0 ? so heißt neues Online-Analysetool der Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (Oberbayern). Mit ihm können mittelständische Unternehmen ermitteln, wo in ihrer Organisation aktuell Engpässe bestehen oder sich in absehbarer Zeit eventuell ergeben; des Weiteren, wie sie die Weichen...