Neue Regus-Studie: Im Home Office zu arbeiten klingt verlockend- immer mehr Telearbeiter fürchten sich aber vor Einsamkeit, fehlendem Antrieb und Hüftgold...
Viele Fachkräfte wünschen sich im Alter etwas früher in Rente zu gehen. Aber die Abzüge bei der Rente halten viele davon ab. Zeitwertkonten bieten dabei die optimale Lösung. Unternehmen haben die Möglichkeit ihren Fachkräften diesen Wunsch einer frühzeitigen Verrentung zu erfüllen,...
Wollen Unternehmen junge Fachkräfte gewinnen bzw. im Unternehmen halten, ist es von besonderer Wichtigkeit auch zu wissen, welche Anforderungen junge Fachkräfte an einen Arbeitgeber haben. Junge Fachkräfte zu gewinnen und vor allem auch zu halten ist in Zeiten des drohenden Fachkräftemangels...
Regus-Studie: Die Kosten für den Weg zur Arbeit steigen Düsseldorf, 21. April 2015 – Zeitaufwendig und teuer: Die Kosten für Pendler haben sich in den vergangenen fünf Jahren weltweit nahezu verfünffacht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie von Regus, einem...
Der Stress-Level von Angestellten und Managern steigt immer mehr an. Von uns wird mehr Produktivität und Erreichbarkeit erwartet, so dass die Work-Life-Balance auf der Strecke bleibt. Mercedes-Benz steuert seit einem Jahr gegen diesen Trend und bietet seinen Mitarbeitern regelmäßige Meditations-Kurse an....
Die CeBIT lockt IT-Experten zwischen dem 16. und 20. März nach Hannover. Regus, der weltweit führende Anbieter von flexiblen Arbeitsplatzlösungen, kommt gestressten Messebesuchern zur Hilfe und bietet Tagesbüros zum Sonderpreis: Für die Dauer von bis zu drei Tagen haben Gäste der...
Fachkräftemangel ist ein Thema das alle betrifft aber nur wenige aktiv und nachhaltig anpacken. Gerade die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften werden an vielen Stellen unterschätzt. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Befriedigung von Bedürfnissen liegt in der Natur von uns...
em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber...
Erstmals nehmen bis zu fünf Generationen am Arbeitsleben teil: von den „Traditionalisten“ der Kriegszeit bis zur „Generation Z“ in Ausbildung. Das sorgt zwar für gewünschte Vielfalt – zugleich aber auch für unerwünschte Reibungspunkte. Die "Baby Boomer" bringen als Fach- und Führungskräfte...
Unternehmen aus dem Mittelstand sollten sich darauf vorbereiten, dass ihre Fachkräfte von Großunternehmen bzw. Konzernen zukünftig abgeworben werden könnten. Eine mögliche Abwehrtaktik stellt der Auf- und Ausbau einer starken eigenen Arbeitgebermarke dar. ......
Warum sollte sich eine Fachkraft aus dem Süden Deutschlands ausgerechnet bei ihrem Unternehmen, das in Nordrhein Westfalen angesiedelt ist, bewerben? Diese Fragen stellen sich viel zu wenig Unternehmer - Doch sollten Sie darüber definitiv einmal nachdenken. ......
Work-Life-Balance als strategischer Wettbewerbsvorteiltxn. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind schon länger bekannt und allgemein akzeptiert. Und dennoch sind es nach wie vor meist Mütter, die Kinder, Küche und Karriere unter einen Hut bringen müssen. ......
Führungskräfte, Trainer und Wissenschaftler – drei Personengruppen haben sich auf der diesjährigen Führungswerkstatt des Unternehmens „Kissel Consulting“ zusammengetan, um darüber zu diskutieren, was sinnvolle Führung in wirtschaftlich turbulenten Zeiten bedeuten kann. Dieser Text stellt ausgewählte Antworten vor, die auf dieser Veranstaltung...
Auch im Jahr 2013 bietet das Unternehmen „Balance fürs Leben“ seine Ausbildung zum systemischen Gesundheitscoach an. In dieser Ausbildung lernen die Teilnehmer, Coaching-Klienten auf ihrem Weg zu mehr Achtsamkeit und einer gesunden Lebensführung zu begleiten. Die Ausbildung gliedert sich in 3...
Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half belegt, dass Manager zunehmend während der Stunden nach Büroschluss telefonisch oder per E-Mail erreichbar sind. Mehr als ein Drittel (37 %) aller CFOs und HR-Manager lassen ihr Geschäftshandy an, auch wenn sie abends dem...