heyParents fördert Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Digitaler Wegbegleiter revolutioniert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das junge Unternehmen heyParents tritt an, die Unternehmenslandschaft nachhaltig zu verändern. Mit einem klaren Fokus auf Familienfreundlichkeit bietet heyParents einen digitalen Wegbegleiter für Führungskräfte und Mitarbeitende während der Phasen Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg.
Das Herzstück der Lösung ist ein intelligenter Guide, der individuell und mehrere Jahre lang unterstützt. Von der Ankündigung der Schwangerschaft bis zum Wiedereinstieg in den Job begleitet heyParents alle Beteiligten durch regelmäßige Impulse, Erinnerungen, Gesprächsleitfäden und Checklisten. Der Ansatz ermöglicht eine kontinuierliche Unterstützung, schafft Bewusstsein und fördert den Austausch.
Die Gründerinnen, Stephie Höfer und Karolin Gaßmann, selbst Führungskräfte und Mütter, bringen ihre langjährige Erfahrung in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Personalwesen und Unternehmensführung in heyParents ein. Ihre Vision ist es, Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren und die Arbeitswelt nachhaltig zu gestalten.
„Die Herausforderungen während der Lebensphase der Familiengründung sind komplex. Wir wollen Unternehmen helfen, diese Zeit nicht als Belastung, sondern als Chance zu sehen. Unser digitales Begleitprogramm schafft nicht nur eine bessere Unterstützung, sondern fördert auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur“, sagt Karo Gaßmann, Mitgründerin von heyParents.
Die Nachfrage nach Lösungen, die über vereinzelte Benefits hinausgehen, steigt. Familienfreundlichkeit wird zum entscheidenden Faktor für die Bindung von Fachkräften und die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt. heyParents bietet hier eine wegweisende Lösung.
Für weitere Informationen und Interviewanfragen wenden Sie sich bitte an:
info@heyparents.de
Im März 2024 räumten die Gründerinnen den hochdotierten Gründerpreis Startup-Impuls der Region Hannover ab. Damit setzte die Jury ein ganz klares Statement für Familienfreundlichkeit in Unternehmen.
heyParents ist ein Start-up, das sich auf die Entwicklung einer digitalen Lösung für Familienfreundlichkeit in Unternehmen spezialisiert hat. Mit einem Fokus auf Führungskräfte und Mitarbeitende begleitet heyParents individuell durch die Phasen Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg, um eine nachhaltige und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern. heyParents setzt sich damit für die UN Global Goals „gender equality“ und zur Lösung des Fachkräftemangels ein. Mehr Informationen finden Sie unter www.heyparents.de
Kontakt
MyMox GmbH
Stephanie Höfer
Haubeweg 16a
38268 Lengede
01783521102
http://www.heyparents.de
Sparda-Bank München gehört zu den besten Arbeitgebern für Frauen
BRIGITTE-Arbeitgeberstudie 2020 Mit dem Ergebnis 5 von 5 möglichen Sternen zählt die Sparda-Bank München eG zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Bereits zum dritten Mal hatte sich BRIGITTE zusammen mit den Personalmarketing-Profis von TERRITORY Embrace auf die Suche nach den besten Unternehmen für Frauen gemacht. Bundesweit waren Firmen aufgerufen, an der großen BRIGITTE-Arbeitgeberstudie […]
Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern
Logo Als Zertifizierungsgesellschaft des DIQP, Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. zertifizieren wir im Auftrag verschiedener Unternehmen unter anderem auch die Familienfreundlichkeit in Betrieben nach DIQP Standard. Wir möchten mit einem gutem Beispiel im Bereich Familienfreundlichkeit vorran gehen und setzen uns für eine familienbewusste Unternehmenskultur ein. Um unsere Maßnahmen für für eine gute Vereinbarkeit […]
„Familie gewinnt“ durch Digitalisierung
Die Firma uNaice erhält beim Wettbewerb „Familie gewinnt 2019“ den Sonderpreis „neue Wege, innovative Lösungen“ für die besonders familienfreundliche Organisation des Unternehmens. Das Geheimnis der Textautomations-Experten von uNaice besteht in der konsequenten Digitalisierung auch der internen Strukturen, die extreme Flexibilität der Arbeitsorte und -zeiten der Mitarbeiter ermöglicht.