Brücken schlagen mit Oxana Abovskaya: Chancen für ukrainische Frauen in der deutschen Gesellschaft
Wertvolle Tipps von einer erfolgreichen Unternehmerin mit ukrainischen Herkunft – Oxana Abovskaya
Frankfurt, 24.01.2024. In einem exklusiven Interview gewährt Oxana Abovskaya, eine erfolgreiche Unternehmerin und selbst Ukrainerin, faszinierende Einblicke. Basierend auf ihren tiefgreifenden Erfahrungen teilt sie wertvolle Tipps, wie wir als Gesellschaft ukrainische Frauen in Deutschland eine kraftvolle Unterstützung bieten können.
Das Wohlergehen und die Zufriedenheit jeder Einzelperson, unabhängig vom Geschlecht oder Nationalität, sind für mich das Hauptanliegen meiner Coaching-Praxis. Dieses Anliegen berührt mich zutiefst aufgrund meiner eigenen Herkunft aus der Ukraine. Dort bin ich geboren und aufgewachsen, habe an der Universität studiert. Die Ukraine ist nicht nur ein Ort auf der Karte für mich; sie ist meine Heimat, in der ich Geborgenheit finde und immer wieder hingezogen werde.
Schon als Kinder las unsere Mutter uns ukrainische Geschichten vor und unsere Oma sagte stolz: „Ich bin Ukrainerin.“ Ein großer Teil meiner Familie sowie viele Kollegen und Freunde leben noch immer in der Ukraine. Doch durch den Krieg wurden zahlreiche Menschen gezwungen, dieses einst blühende Land zu verlassen, das wir alle so sehr lieben. Jedes Mal wenn ein Soldat fällt, verspüre ich einen tiefen Schmerz in meinem Herzen. Denn es bedeutet nicht nur den Verlust eines Menschen sondern auch den Verlust von Potential – jemandem geht die Möglichkeit verloren dazu beizutragen unsere ukrainische Kultur weiterzuentwickeln sowie Gemeinschafts- und Wertevorstellungen mitzugestalten.
Obwohl kulturelle Ähnlichkeiten ein Gefühl der Vertrautheit schaffen können, gestaltet sich der Übergang für ukrainische Frauen in Deutschland nicht so nahtlos, wie man es vielleicht erwarten würde. Die meisten dieser Frauen verfügen über einen Universitätsabschluss, Fähigkeiten und Kompetenzen, von denen die deutsche Wirtschaft profitieren kann. Die Sprache allein ist nicht die einzige Hürde.
Die Integration erfordert einen umfassenden Ansatz, der über die Sprachkenntnisse hinausgeht. Das Verständnis der Feinheiten des Arbeitsmarktes, die Förderung beruflicher Netzwerke und die Stärkung des Selbstbewusstseins sind entscheidend, um eine Umgebung zu schaffen, in der diese Frauen gedeihen und sinnvoll zu ihrer neuen Heimat beitragen können. Und hier denke ich, dass die deutsche Business Community ein wenig mehr tun könnte.
Wie gewährleisten Sie, dass ukrainische Frauen in Deutschland eine effektive Unterstützung erfahren?
Von dem ersten Tag des Krieges an standen meine Türen für Freunde, Kollegen und Verwandte offen. Einige kehrten zurück, während andere sich für die andere Länder entschieden. Diejenigen, die blieben, mussten sich der bitteren Realität stellen: Die Rückkehr würde nicht so schnell erfolgen, wie erhofft, und sie müssen ihr Leben hier organisieren und sich mit den oft fremden Gegebenheiten der anderen Kultur, Sprache und Mentalität arrangieren.
Zuerst sind wir damit beschäftigt, die grundlegenden Bedürfnisse wie Unterkunft und bürokratische Angelegenheiten in der herausfordernden Region Rhein-Main zu regeln.
In der Ukraine sind praktisch alle Frauen erwerbstätig; es ist und war völlig normal, sowohl in familiärer als auch in gesellschaftlicher Hinsicht. Hier jedoch – in Deutschland – waren die Frauen aufgrund unbekannter Arbeitsmethoden und sprachlicher Hindernisse eingeschränkt.
Es hat sich gezeigt, dass Deutschland mehr ist als nur der herkömmliche Weihnachtsmarkt, den viele Touristen gewohnt sind zu besuchen. Es handelt sich um einen Markt, auf dem man hart arbeiten muss und es ist von entscheidender Bedeutung zu erkennen, dass ein erfolgreiches Leben hier individuelle Initiative erfordert – und zwar in großem Maße. Die Erwartungen an das Jobcenter oder freiwillige Helfer bei der Jobsuche wurden enttäuscht. Die begrenzte Kommunikation mit der deutschen Gesellschaft führte dazu, dass man sich nutzlos fühlt und eine belastende Last für die Gesellschaft darstellt. Der Kreis schließt sich.
Ja, es gibt finanzielle Unterstützung vom Staat, aber man muss einerseits wissen, wonach man suchen soll und andererseits eine klare Vorstellung von der eigenen Zukunft entwickeln.
Deshalb haben wir mit den Grundlagen begonnen: Identifizierung von Fähigkeiten, Verständnis für berufliche Kompetenzen, Erforschung möglicher Karrierewege und Zugang zu potenziellen Arbeitgebern. Das Aufbauen von Beziehungen, das Kennenlernen von Deutschen sowie das Verstehen des deutschen Arbeitsmarktes waren entscheidende Elemente meines Ansatzes zum Erkunden neuer beruflicher Möglichkeiten.
Zum Beispiel ist es in der Ukraine nicht üblich, einen Lebenslauf und ein Bewerbungsfoto zu verwenden. Man sendet kein Foto an potenzielle Arbeitgeber und professionell erstellte Bilder werden definitiv nicht für Lehrerinnen, Managerinnen, Anwältinnen und Buchhalterinnen verschickt. Das Verkaufen beruflicher Fähigkeiten gestaltet sich für Frauen in Europa schon schwierig und im ehemaligen sowjetischen Raum ist es absolut tabu: „Ich habe mein Diplom, mein offizielles Arbeitsbuch – warum sollte ich also mein Aussehen vermarkten?
In einigen Fällen biete ich eine umfassende Vorbereitung für Vorstellungsgespräche an: das Schreiben von Bewerbungsschreiben, die Vorbereitung des Lebenslaufs, Tipps und Tricks für Bewerbungsfotos, das Üben vor dem Spiegel und die Begleitung zu potenziellen Arbeitgebern. In anderen Fällen stelle ich die Frauen in Netzwerken vor, wie zum Beispiel dem VdU, wo Unternehmerinnen sich gegenseitig unterstützen. Da ich selbst drei Fremdsprachen spreche, gebe ich auch Tipps, wie man die Sprachbarriere überwinden und das Netzwerk erweitern kann. Oder wir lesen gemeinsam die Brigitte und diskutieren auf Deutsch – dann haben sie keine Angst, Fehler zu machen, weil mein Fokus auf klarem Ausdruck liegt und nicht auf fehlerfreier Grammatik. Es ist ein sehr differenzierter Ansatz in jedem Fall, aber mein aufrichtiger Wunsch ist, dass die deutsche Gesellschaft und Wirtschaft von den beruflichen Qualitäten und Erfahrungen profitieren, die ukrainische Frauen mitbringen.
Warum fällt die Integration von Frauen in Deutschland so schwer. Welche Rolle spielt die Politik dabei? Welche Hürden müssen ausländische Frauen bewältigen?
Eins vorab: Ich kenne kein anderes Land, das für die Integration von den Frauen mit Migrationshintergrund mehr tut und investiert als Deutschland! Die Investitionen sollen aber smart und effektiv sein, was leider nicht immer der Fall ist! Es kommt gelegentlich vor, dass es an einem geeigneten Konzept und Plan mangelt, um politische Erklärungen erfolgreich umzusetzen.
Hier sind einige Statistiken zu den deutschen Flüchtlingszahlen für 2022: Eine Steigerung um 65,28 % im Vergleich zu 2021, für 2021 eine Steigerung um 3,73 % gegenüber 2020, und 2020 war eine Steigerung um 5,57 % gegenüber 2019. Ich frage mich gerade, ob die Anzahl der Beamten in etwa in dem Maße zugenommen hat oder ob wir immer noch die gleiche Zahl von Mitarbeitern haben, die das stark gestiegene Volumen an Migranten bewältigen müssen. Es liegt auf der Hand, dass bei dieser Konstellation Defizite bei der Betreuung der Neuankömmlinge geben muss!
Ein anderen Beispiel: Es hat mich wirklich überrascht zu erfahren, dass niemand aus meinem Kreis von Ukrainerinnen nach 18 Monaten im Jobcenter von der Webseite der Arbeitsagentur wusste – dass man sich dort registrieren kann, den Lebenslauf hochladen kann, nach offenen Stellen oder Fortbildungsangeboten suchen kann. Eine großartige Ressource, sogar in einer sehr einfachen Sprache auch für Ausländer geschrieben.
Deutschkurse – als ich nach Deutschland kam, habe ich Deutsch in Kursen für Akademikerinnen gelernt. Es ging schnell, es war eine Kombination aus Integration, Lebenskompetenzen und Sprache. Die Motivation in der Gruppe war hoch, und nach 6 Monaten gingen 40% direkt in die Beschäftigung. Heutzutage müssen die Menschen 3-4 Monate auf einen Deutschkurs warten, dann Integration, dann… – im Prinzip gewöhnt man sich daran, nichts zu tun.
Jede dieser Personen könnte potenziell die Lücke bei dem vorhandenen Fachkräftemangel schließen. Es benötigt auch Akzeptanz und die Bereitschaft von den Arbeitgebern, Ausländern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten auszuprobieren – selbst wenn sie nicht in Deutschland erworben wurden und nicht ein perfektes Deutsch sprechen – durch die Kommunikation mit Muttersprachlern möglicherweise ihre Sprachkenntnisse zu verbessern und in die Gesellschaft zu integrieren.
Oxana Abovskaya ist Executive & Career Coach, die Frauen aus der ganzen Welt dabei unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Besonders engagiert sie sich für ausländische Frauen, die in Deutschland leben und ihr Potenzial ausschöpfen möchten. Mit ihrem Coaching möchte sie Frauen stärken und ihnen helfen, ein nachhaltiges Wachstum und eine Selbstwertschätzung zu erreichen. Geboren in der Ukraine und aufgewachsen in Moldawien, hat Oxana Abovskaya die turbulenten Nachwirkungen der Auflösung der Sowjetunion überstanden, wo Träume über Nacht verschwanden und Karrierewege obsolet wurden. Im Jahr 1999 begann sie in Deutschland ein neues Abenteuer und tauchte in die Traditionen, die Sprache und die Kultur des Landes ein. Mehr als zwei Jahrzehnte lang war sie bei EPOS Health Management, einem in Deutschland ansässigen Beratungsunternehmen für Gesundheitsmanagement, tätig, wo sie in 15 Ländern auf vier Kontinenten Initiativen zur Reform des Gesundheitssektors leitete. Als Programmmanagerin hatte sie die Ehre, Gesundheits- und Sozialreforminitiativen für angesehene Führungspersönlichkeiten zu beraten, darunter Gesundheitsminister und Vorstandsvorsitzende in Moldawien, der Ukraine, Vietnam, der Kirgisischen Republik, Usbekistan und Belize, um nur einige zu nennen. Die KfW, die EU, die GIZ, die Weltbank, die Weltgesundheitsorganisation und die Asiatische Entwicklungsbank haben Oxana Abovskaya damit beauftragt, in der Entwicklungshilfe positive Veränderungen für Menschen auf der ganzen Welt herbeizuführen. Mit der Entwicklung ihrer Karriere veränderte sich auch die Landschaft, und sie musste sich an neue Gegebenheiten anpassen, als das Unternehmen, dem sie großen Wert beimaß, selbst Veränderungen durchlief. Da die Tätigkeit als Coach für Personen aus ihrem Hilfsprojekt sie schon immer begleitete, ist Mentoring schon immer ein integraler Bestandteil ihres Arbeitsablaufs. Es ist für sie eine Mission, andere Menschen zu coachen und deshalb möchte sie nun besonders viel Zeit diesen Aufgaben widmen. Frauen stehen im Berufsleben oft vor besonderen Herausforderungen. Oxana Abovskaya hat diese Herausforderungen selbst erlebt und überwunden und ist nun fest entschlossen, anderen Frauen dabei zu helfen, dasselbe zu tun. Sie bietet Coaching in Englisch, Ukrainisch, Russisch und Deutsch an, um sicherzustellen, dass sie Frauen, mit ihrem jeweiligen Sprachvermögen, aus aller Welt erreicht. Sie unterstützt sowohl Frauen, die gerade erst befördert worden sind, als auch solche, die einen Umzug planen oder in ein anderes Land ziehen und sich in der neuen Gesellschaft integrieren wollen. Ihre Coaching-Techniken basieren auf ihrer umfangreichen Ausbildung und ihrer langjährigen Führungserfahrung. Sie ist davon überzeugt, dass es wichtig ist, ehrlich über die Realität hinter den perfekt inszenierten Social-Media-Posts zu sprechen, um eine authentische und erfolgreiche persönliche Marke aufzubauen.
Oxana Abovskayas Mission ist es, Frauen zu stärken und ihnen zu helfen, ein nachhaltiges Wachstum und eine Selbstwertschätzung zu erreichen. Mit ihrer Unterstützung können Frauen ihr volles Potenzial ausschöpfen und ihre beruflichen Ziele erreichen.
Tel.: +49 6172 997190 Mobil: +49 17611875635 Email: info@abovskaya.de
JANE UHLIG ist Medien- und Pressebüro für Berichterstattung und bietet aktuelle Nachrichten über Unternehmen, Gesellschaft, Projekte, Mode, Events, Prominente und Lifestyle. www.janes-magazin.de
Kontakt
Jane Uhlig Medienbüro für Lifestyle-Berichterstattung
Jane Uhlig
Heinrich-Sorg-Str. 6
63477 Maintal
0151-11623025
https://janes-magazin.de/