Deutsche Industriebetriebe dank engagierter Mitarbeiter belastungsfähig

Randstad Studie zu Wettbewerbsfähigkeit deutscher und französischer Industrieunternehmen

Randstad Studie bescheinigt der deutschen und der französischen Industrie eine hohe Belastbarkeit.

Der Stresstest für die Wirtschaft hält an. Die Corona-Pandemie führt uns die Stärken und Schwächen unserer Wirtschaft und Gesellschaft vor Augen, erklärt Bundeskanzlerin Angela Merkel beim virtuellen Weltwirtschaftsforum 2021. Den Einsatz der Menschen nennt die Kanzlerin als größte Kraft Deutschlands bei der Bewältigung der Krise. Mangelnde Schnelligkeit und fehlende digitale Infrastrukturen zählen jedoch zu den Schwachpunkten, die es zu überwinden gilt. Auch der französische Präsident Emmanuel Macron betont, dass die Pandemie vor allem verdeutlicht, wie fragil Organisationen und Länder sein können. Doch wie ist die Situation in der deutschen und französischen Industrie?

Im Vergleich: Deutsche Industrieunternehmen widerstandsfähiger

Eine aktuelle Randstad Studie bescheinigt den Industrien beider Länder eine hohe Belastbarkeit. Dieses Ergebnis beruht auf der Ermittlung eines sogenannten Resilienz-Index, der fünf wichtige Säulen der Stabilität bemisst: das Niveau der Vorbereitung, Engagement der Arbeitnehmer, Wettbewerbsfähigkeit, Strategie und Innovation. Das Ergebnis: Die deutsche Industrie erzielt mit 81 von maximal 100 Punkten einen soliden Gesamtwert – und wird damit als widerstandsfähig eingestuft. Frankreich erreicht 74 Punkte und liegt damit knapp dahinter. „Die gesamte Bundesrepublik profitiert von der hohen Belastbarkeit deutscher Industrieunternehmen“, sagt Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland. „Dass die Konjunkturprognosen für 2021 in Deutschland deutlich positiver ausfallen als erwartet, ist zu einem großen Teil der Industrie zu verdanken. Wie flexibel Unternehmen und vor allem Mitarbeiter die gesteigerten Anforderungen in der Corona-Krise handhaben, ist ausschlaggebend für den Erfolg. Was Arbeitnehmer hier leisten, verdient größten Respekt.“

Deutsche Industrie setzt auf engagierte Mitarbeiter, französische auf Innovationen

Wie aus der genaueren Betrachtung des Resilienz-Index hervorgeht, ist die engagierte Belegschaft ein großer Pfeiler der Widerstandsfähigkeit deutscher Industrieunternehmen (83 Punkte). Auch die gute Vorbereitung auf die zweite Corona-Welle trägt einen wichtigen Teil dazu bei (83 Punkte). Lediglich im Bereich Innovation fühlen sich deutsche (71 Punkte) den französischen Industrieunternehmen (78 Punkte) unterlegen.

„Die deutsche Industrie setzt bei der Bewältigung der Krise eher auf ihre klassischen Stärken“, sagt Richard Jager. „Doch sind die Entwicklungen im Nachbarland Frankreich nicht zu vernachlässigen. So hat die Hälfte der kleineren und mittleren Unternehmen laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Rexecode in der Krise ein Digitalisierungsprojekt gestartet. Auf lange Sicht könnte sich dadurch ein großer Vorteil für die französische Industrie ergeben. Hier hat Deutschland klar Nachholbedarf.“

Über die Studie

Das Marktforschungsinstitut OpinionWay führt seit 2017 einmal im Jahr eine Befragung zur Wettbewerbsfähigkeit von französischen und deutschen Industrieunternehmen im Auftrag von Randstad Inhouse Services durch. Die Unternehmensvertreter werden nach ihren Einschätzungen zur eigenen Wettbewerbsfähigkeit und der des Nachbarlandes befragt. In 2020 lag der Schwerpunkt der Befragung auf den Erlebnissen in der durch das Coronavirus ausgelösten Gesundheitskrise.

Über Randstad Gruppe Deutschland
Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 49.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,06 Milliarden Euro (2019). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 23.7 Milliarden Euro (Jahr 2019), über 649.000 Mitarbeiter im täglichen Einsatz, und rund 4.900 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

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