Was regelt das Arbeitsrecht in punkto Vergütung? Anwältin aus München klärt auf Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel aus München über Fakten zur Vergütung. MÜNCHEN. Ohne Arbeit keine Entlohnung, so einfach diese Formulierung klingt, so wenig pauschal ist sie gültig. Denn tatsächlich...
Fachanwältin für Arbeitsrecht aus München, Birgit Seidel, beantwortet die Frage wie sich ein effektiver Infektionsschutz arbeitsrechtlich sauber in Betrieben umsetzen lässt. In Unternehmen ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber auch in Bereichen ohne Kundenkontakt eine 3G-Regel einführen....
Laut der Mindestausbildungsvergütung, die 2020 in Kraft getreten ist, haben auch Auszubildende in tariflich nicht gebundenen Betrieben einen Anspruch auf eine Entlohnung entsprechend dem Mindestlohn. Außerdem erfolgt eine Anpassung in den darauffolgenden Jahren des Ausbildungsverhältnisses....
Einen Mitarbeiter einfach mal so zu kündigen klingt leichter, als es in Wirklichkeit ist. Beim Aussprechen einer Kündigung müssen unbedingt formale Kriterien berücksichtigt werden. Gilt eine Kündigung im Nachhinein als ungültig kann das ein finanzielles Risiko für den Arbeitgeber darstellen....
Eine Scheinselbstständigkeit kann man sich bildlich wie eine Art Etikettenschwindel vorstellen. Denn trotz formaler Selbstständigkeit liegt bei genauerer Betrachtung ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vor, was eine sozialversicherungspflichtige Anmeldung erfordert....