"Gleiches Geld für gleiche Arbeit" - Arbeitgeber sind künftig zu mehr Lohntransparenz verpflichtet. Somit sollen auch die Rechte von Frauen bezüglich geschlechtergerechte Bezahlung gestärkt werden. Arbeitgebern ist es nicht mehr erlaubt Bewerber über vorherige Vergütungen auszufragen....
Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz schikaniert werden, müssen dies nicht über sich ergehen lassen. Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel erklärt, warum es unter anderem von Vorteil ist Fakten zu sammeln....
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit einem Sachgrund gerechtfertigt sein. Worauf hierbei zu achten ist erklärt Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel in Nürnberg....
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis, doch hierbei kommt es oft zu Streitfällen beim Thema Formulierung. Fachanwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg klärt auf....
Im Home Office verliert sich schnell der Blick auf die Zeit. Eine Anwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg klärt über Regelungen auf, die eingehalten werden müssen, und warum Arbeitnehmer auch Zusatzvereinbarungen hinsichtlich Home Office vereinbaren sollten....