Je höher die Managementebene, umso geringer ist der Anteil an Frauen. Daran ändert auch nichts, dass das Thema Gender-Diversity hoch im Kurs steht. Trotz einer Vielzahl von Aktivitäten mangelt es in der betriebswirtschaftlichen Forschung an empirischen Untersuchungen zur Bewertung von Maßnahmen...
Dabei wird es für gender diversity-bewusste Unternehmen zunehmend schwerer, anspruchsvolle Vakanzen mit entsprechend qualifizierten weiblichen Fach- und Führungskräften zu besetzen. Immer häufiger greifen daher gerade auch international agierende Großkonzerne auf die externe Unterstützung durch Spezialisten für "female executive search" zurück.
Um...