Exzellente Platzierungskonzepte und ganzheitliches Prozessmanagement sichern Change-Prozess ab Unternehmen, die ihre Strategie und Geschäftsmodelle auf die Digitalisierung der Wirtschaft ausrichten, müssen zwangläufig Betriebsbereiche und Arbeitsprozesse umstrukturieren. Diese Neuausrichtung lässt sich in der Regel nicht ohne einen Personalumbau oder -abbau vollziehen.Der Erfolg...
Zunehmend volatile Märkte erfordern von Personalentscheidern ein außergewöhnlich hohes Maß an Change- & Transformationsmanagement. Bereits im Interesse des Employer Brands sind HR.Manager gefordert, Personalüberhänge u.a. durch Outplacement-Maßnahmen nachhaltig, konfliktarm und sozialverträglich abzubauen.
Der Gründer des eOutplacement-Pioniers JobHUNT-INC.COM, Christian M. Böhnke bescheibt...