In Maxdorf trafen sich Unternehmer und Personalverantwortliche zum vorletzten Netzwerktreffen "Regionale Bündnisse Attraktiver Arbeitgeber" in diesem Jahr. Die EM-Technik GmbH, schon 2014 als "Attraktiver Arbeitgeber Rheinland Pfalz" ausgezeichnet, stellte als Gastgeber die eigene Personalpolitik vor. Der erfolgreiche Hersteller von Kleinstarmaturen und...
Erst die Kinder, dann die eigenen Eltern … - immer mehr Familien müssen sich Gedanken über die Pflege der Angehörigen machen oder möchten sich bei der Unterstützung der Eltern selbst einbringen. Doch die Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, die mitunter sehr plötzlich eintritt,...
Fallstricke bei Unternehmensblogs Corporate Blogs aus Datenschutzsicht – Datenschutz-Weinheim – suhling.biz Das Aufbauen von Unternehmenslogs hat mittlerweile bei vielen Unternehmen eine gewisse Tradition erlangt. Auch Startups beginnen heutzutage Ihre Internetpräsenz von Anfang an mit einem Blog. Hierbei geht es darum, Leser,...
Genossenschaftsbank bekommt zum siebten Mal in Folge das Gütesiegel "Deutschlands Beste Arbeitgeber" - Zusätzlich Sonderpreis für nachhaltige Personalführung - Studie des Great Place to Work® Institut Deutschland untersucht bundesweit über 500 UnternehmenMünchen - Dass die Sparda-Bank ......
Unternehmen können mit kluger Personalpolitik und Familienfreundlichkeit dem Fachkräftemangel trotzenVon Nicolaus Gläsner +++ Rheinbach/Sindelfingen, September 2012. Die aktuelle Ausgabe der Zeitschrift Wirtschaftsbild http://www.wirtschaftsbild. ......
Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren - Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnenSich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer eins geworden. ......
Warum nur eine kluge Personalpolitik die Sinnfrage in der Dienstleistungsgesellschaft beantworten kannVon Ansgar Lange +++ Frankfurt/Sindelfingen - Der Begriff Burnout dominiert zurzeit die Debatte über die deutsche Arbeitskultur. Dabei ist das Wort an sich schwer greifbar. ......
Der Bewerber von morgen, der Arbeitgeber von morgen: Was wird sich für beide in Zukunft ändern? Neue Rahmenbedingungen erfordern neue Strategien, um am Arbeitsmarkt der Zukunft erfolgreich teilnehmen zu können. Hierzu 10 Thesen vom Personalexperten Thomas Wiesmann....
Mit einer Altersstrukturanalyse finden Sie heraus, in welchen Bereichen Ihr Unternehmen von den Auswirkungen der demographischen Entwicklung betroffen ist....