Organisationale Resilienz ist hoch komplex, resiliente Führung ein wichtiger Baustein. Eine Führungskraft muss einerseits Kohärenz im eigenen Führungsverhalten für sich finden, andererseits auch die Interaktion mit MitarbeiterInnen und Teams gestalten. Situationselastisches Handeln und ein Ansatz des "Sowohl-als auch" ist im Spannungsfeld...