Erstmalig konnten am 11.4.2017 in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum an die 12 Gewinner Zuschauern vor 100 Arbeitgebern auf dem 1. Candidate Experience Symposium verliehen werden....
Ein Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Arbeitsrecht Maximilian Renger: Aktuelle Nachfrage eines Zuschauers auf YouTube, der wissen will, ob es sinnvoll ist, seine Schwerbehinderung oder den Grad der Behinderung in einer...
Umfrage von adesta zeigt deutlichen Trend Darmstadt, 21.12.2016 Im Rahmen einer aktuellen Umfrage von adesta zum Themenbereich „Moderne Bewerbungsprozesse“ ist das Ergebnis sehr eindeutig: Die Bewerber schätzen heute einen schnellen Bewerbungsprozess und im Vorfeld eine umfangreiche Information zum Aufgabenfeld eines Stellenangebots....
Gemeinnützige Einrichtungen aus Oberbayern können sich um Spenden bewerben – 85.000 Euro aus dem Gewinn-Sparverein der Sparda-Bank München e. V. – Bewerbungsschluss am 31. Oktober 2016 München – Ein Ehrenamt schafft wichtige Impulse für eine funktionierende und werteorientierte Gesellschaft – ob...
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitsrecht Arbeitszeugnis für spätere Bewerbungen wichtig: Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses eines früheren Arbeitgebers für die Erfolgsaussichten späterer Bewerbung sollte nicht unterschätzt werden. Ein vorteilhaftes Arbeitszeugnis ist oftmals maßgebliche Voraussetzung dafür,...
Estrel Berlin sucht neue Mitarbeiter: Bewerbertag am 5. Oktober Der Bewerbertag des Estrel Berlin am Mittwoch, den 5. Oktober 2016, ist eine einzigartige Chance, direkte Einblicke in die vielfältigen Berufsfelder von Europas größtem Hotel-, Congress- & Entertainment-Center zu erhalten. Von 11...
Der Talentpool von Campusjäger verbessert das Bewerbungsverfahren für beide Seiten Inforgrafik – Campusjäger Talentpool Campusjäger will mit dem Talentpool erreichen, dass Absagen nach Bewerbungen keine schlechten Nachrichten mehr sind. Nicht jeder Bewerber kann eingestellt werden und qualifizierte Kandidaten gehen damit dem...
HR-Berater Herbert Mühlenhoff: „Wer die eigenen Kompetenzen genau einschätzen kann, steuert seine berufliche Karriere besser.“ 93 Prozent der Outplacement-Kandidaten haben im vergangenen Jahr ihre Wunschposition nach 12 Monaten erreicht. 77 Prozent der entlassenden Fach- und Führungskräfte hatten bereits innerhalb der Beratungsdauer...
Im Rahmen des Randstad-ifo-flexindex Q2/2015 wurden mehr als 1000 Personalleiter befragt, welche Faktoren für sie bei der Personalauswahl wichtig sind. Die Ergebnisse zeigen: Die Berufserfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers stehen an erster Stelle....
Im Juni jagt ein sportliches Highlight das nächste: Champions-League-Finale in Berlin, das Frauen-Fußballgroßereignis der FIFA in Kanada und der Grand Prix in Zeltweg sind nur einige Sportereignisse, die in nächster Zeit für Aufregung sorgen werden. Dass es nicht immer ein internationales...
Die Candidate Experience Awards: Der kosten- und risikofreie Wettbewerb für alle Arbeitgeber, die ihre Candidate Experience messen, benchmarken und verbessern wollen....
Die Überprüfung von Lebensläufen schützt vor bösen Überraschungen Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters birgt immer ein gewisses Risiko. Nicht nur, dass so mancher Bewerber sich im Vorstellungsgespräch Fähigkeiten zuschreibt, über die er gar nicht verfügt. Schlimmstenfalls hat sich der Arbeitgeber einen...
HECK Wall Systems auf der Ausbildungsmesse HECK Wall Systems auf der Ausbildungsmesse Die Frage nach der passenden Lehrstelle stellen sich viele Schulabgänger des momentan laufenden Abschlussjahrgangs. Und dabei ist es gar nicht einfach, bei rund 350 Ausbildungsberufen in Deutschland den Überblick...
15 Jahre Personalerfahrung gleich 2x in der Region: ZAG feiert Jubiläum in Münster und Greven. Die Geschäftsstellen beschäftigen insgesamt 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Region, darunter einen wachsenden Anteil qualifizierter Fachkräfte. ZAG erkennt und fördert Potenziale, dies stellte auch Magnus...